「多様な人材が活躍できる職場環境へ」──次世代育成支援と女性活躍推進に向けた行動計画を策定

株式会社Xiberlincは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、2025年4月1日付で「一般事業主行動計画」を策定し、2025年6月末に公表いたしました。

この行動計画は、社員一人ひとりがライフステージや多様なキャリア観に応じて、長く安心して働き続けられる職場環境の構築を目的としています。大学発スタートアップである当社は、国際的かつ学際的な視点から、これまでジェンダーフリーな雇用を促進してきました。今回の取り組みはその一環であり、より実効的な制度設計を目指しています。

特に、女性の就業継続率や管理職比率が依然として低水準にある日本の現状において、Xiberlincでは早期から女性の活躍を前提とした受け入れ体制の構築を進めてまいりました。年齢や性別にかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを今後も推進してまいります。

• キャリアアップ支援：非正社員を対象としたキャリア研修の実施と、正社員登用制度の明文化・推進

• 柔軟な働き方：全従業員を対象としたフレックスタイム制度・テレワーク制度の整備と運用促進

• 育児・介護の両立支援：短時間勤務、時差出勤、休暇制度の整備と周知、利用者の声を反映した制度改善

なお、これらの取り組みは厚生労働省が運営する「両立支援のひろば」及び「女性の活躍推進企業データベース」にも掲載されています。

今後もXiberlincは、「誰もが活躍できる職場」の実現を目指し、制度の充実と風土づくりの両面から、持続的な環境整備に取り組んでまいります。

＜出典＞

・厚生労働省ホームページ